STEINEL Solutions SA : nouvelle confirmation d'une culture d'entreprise vécue au quotidien
STEINEL Solutions SA se voit à nouveau décerner le label UND en 2026. Cette recertification réussie confirme l'engagement de l'entreprise en faveur d'un environnement de travail moderne, favorable à la famille et axé sur l'égalité.
Dans le cadre du processus de recertification de cette année, une analyse approfondie ainsi qu'un entretien avec la direction et le service des ressources humaines ont été menés. Le résultat est sans équivoque : STEINEL Solutions se distingue dans des domaines clés par des résultats supérieurs à la moyenne et remplit les conditions requises pour obtenir à nouveau la certification UND.
CETTE NOUVELLE DISTINCTION CONFIRME QUE, CHEZ STEINEL SOLUTIONS, LA COHÉSION, LE RESPECT ET L'ÉGALITÉ DES CHANCES NE SONT PAS SEULEMENT DES VALEURS DÉCLARÉES, MAIS UNE RÉALITÉ QUOTIDIENNE.
Une base solide pour la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et l'égalité des chances
L'analyse organisationnelle met notamment en avant la culture d'entreprise ouverte et solidaire. Des circuits décisionnels courts, des échanges respectueux et une collaboration entre pairs caractérisent le quotidien professionnel et favorisent un environnement de travail dans lequel les collaborateurs peuvent s'épanouir sur le long terme.
Les modèles de travail flexibles, les solutions personnalisées adaptées aux différentes situations de vie et le soutien au travail à temps partiel contribuent également de manière significative à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. À cela s’ajoutent des conditions-cadres attractives dans les domaines de la formation continue, de l’organisation du travail et de la protection sociale.
De plus, STEINEL Solutions se distingue par l’ancrage systématique de l’égalité et de l’équité dans ses processus et ses directives. Une communication respectueuse de l’égalité des sexes, des procédures de recrutement structurées ainsi que des principes de conduite clairs soulignent cet engagement.
Des résultats supérieurs à la moyenne en matière de soutien aux collaboratrices et aux collaborateurs
Le soutien émotionnel apporté aux collaboratrices et aux collaborateurs a été jugé particulièrement positif. STEINEL Solutions promeut une culture d’entreprise qui renforce activement le respect, l’intégrité personnelle et l’entraide. Parallèlement, des règles claires, des structures transparentes et des normes contraignantes apportent repères et sécurité.
Dans l'ensemble, l'analyse dresse un tableau cohérent : la conciliation entre vie professionnelle et vie privée n'est pas considérée comme une mesure isolée, mais comme une composante à part entière d'une politique des ressources humaines durable.
STEINEL SOLUTIONS MET EN PLACE DES CONDITIONS GÉNÉRALES QUI TIENNENT COMPTE DES DIFFÉRENTES RÉALITÉS DE VIE DE SES EMPLOYÉ·E·S ET QUI, PARALLÈLEMENT, RENFORCENT LA RÉUSSITE DE L'ENTREPRISE.
Une base solide pour les prochaines étapes
Ces bons résultats confirment que nous sommes sur la bonne voie. Parallèlement, le processus de recertification a permis d’identifier des pistes précieuses pour poursuivre le développement et l’optimisation de notre entreprise. Cela inclut le développement continu d’offres adaptées aux familles, le renforcement des prestations d’accompagnement pour les différentes étapes de la vie, ainsi que la consolidation d’une culture d’entreprise inclusive et équitable.
BIEN QUE DE NOMBREUSES INITIATIVES SOIENT DÉJÀ MISES EN ŒUVRE DE MANIÈRE EXEMPLAIRE, LE DÉVELOPPEMENT COMMUN RESTE UN PARCOURS PASSIONNANT QUI OFFRE DE NOMBREUSES PERSPECTIVES POUR L'AVENIR.
Le Bureau UND tient à remercier chaleureusement pour cette collaboration de longue date, marquée par la confiance et particulièrement agréable. Il se réjouit d’accompagner STEINEL Solutions AG dans ses démarches au cours des années à venir et de donner ensemble de nouvelles impulsions pour renforcer encore davantage la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que l’égalité des chances.