Un état des lieux pour votre organisation
CONNAÎTRE LA SITUATION ACTUELLE ET L’EFFICACITÉ DES MESURES
Avec l'état des lieux du Bureau UND, les organisations obtiennent une analyse solide et clairement structurée de leur situation actuelle en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
L'analyse met en évidence
- Ce qui fonctionne déjà bien dans l'organisation
- Les domaines qui nécessitent des mesures concrètes
- Quelles mesures produisent le plus grand effet
Grâce à un benchmarking ciblé, les résultats sont situés par rapport à des organisations comparables. Il en résulte une base de décision solide et concrète.
Aperçu des formats d'analyse
Choisissez des modules individuels ou combinez-les pour un état des lieux complet, selon les besoins de votre organisation.
Analyse organisationnelle
Module de label 1
Le Bureau UND évalue dans quelle mesure votre organisation favorise actuellement la conciliation et l'égalité.
Objet : stratégie, structure, culture et processus RH.
Méthode : analyse structurée de votre organisation au moyen d'une évaluation en ligne et d'un entretien approfondi avec une personne RH ou dirigeante. Les conditions-cadres essentielles sont évaluées systématiquement et situées selon le Modèle UND. Il s’agit entre autres de la conception du leadership, des modèles de temps de travail, des structures de recrutement et de carrière, de la rémunération ainsi que des règlements et outils internes.
Résultat : un diagnostic précis de votre organisation identifiant ses atouts, ses potentiels d'amélioration et des pistes d’intervention concrètes.
Enquête auprès du personnel
Module de label 3
Le point de vue du personnel comme base de décision essentielle.
Objet : expériences, besoins et satisfaction de vos collaboratrices et collaborateurs.
Méthode : enquête standardisée en ligne auprès de l'ensemble du personnel sur la situation de travail, la conciliation et le soutien perçu au quotidien. Les résultats sont analysés de manière anonyme et différenciée.
Résultat : indications concrètes sur les points de tension et les potentiels d'amélioration.
Controlling
Module de label 4
Vous identifiez l'efficacité des mesures et les domaines nécessitant un ajustement.
Objet : indicateurs clés et efficacité des mesures mises en œuvre.
Méthode : analyse des données de personnel existantes, complétées par des indicateurs pertinents en matière de conciliation et d'égalité. Développement d'un système d'indicateurs structuré pour le pilotage continu et la mesure d'impact.
Résultat : un instrument de pilotage et de monitoring ainsi que des bases de décision claires pour le choix de mesures efficaces et durables.
Posez dès aujourd'hui les bases d'une conciliation réussie
L'offre du Bureau UND comprend différents formats ainsi que cinq modules qui permettent d’obtenir le «Label UND» (modules 1 à 5) ou qui peuvent être réservés séparément.
Toutes les prestations reposent sur le Modèle UND et permettent un développement continu, concret et stratégiquement aligné.
Votre choix : les organisations décident elles-mêmes si elles souhaitent réaliser des formats et modules précis ou sie elles souhaitent obtenir le Label UND.
Label UND : les organisations ayant parcouru avec succès les cinq modules de label (1 à 5) se qualifient pour l’obtention du Label UND.
Vous n’avez pas trouvé une offre adaptée ? Le Bureau UND se tient volontiers à votre disposition pour un conseil personnalisé, afin de trouver une solution adaptée à vos besoins.