Post I/T à nouveau certifiée : Une culture d’entreprise qui inspire la confiance
Depuis plus de 10 ans, la Poste I/T fait partie des entreprises certifiées par le Bureau UND – et a de nouveau été distinguée en 2026. Toutes nos félicitations ! Grâce à une approche globale, elle allie des conditions favorables à la famille, des parcours professionnels transparents et une culture d’ouverture vécue au quotidien – une démarche qui transforme durablement le monde du travail.
Le domaine fonctionnel I/T de La Poste Suisse adapte systématiquement ses modèles de travail aux besoins variés de ses collaboratrices et collaborateurs. L'accent est mis sur des conditions-cadres flexibles qui permettent de bien concilier vie professionnelle et vie privée. Avec cette approche, la Poste I/T s'engage à augmenter la satisfaction de ses employé-e-s, à les fidéliser de manière durable et à créer un environnement de travail qui permette de concilier vie professionnelle et vie privée.
Concilier vie familiale et vie professionnelle
La Poste I/T soutient les parents en leur proposant divers services tels qu’un accompagnement pendant le congé parental, des solutions de garde et des activités organisées pendant les vacances. Les contraintes qui posent souvent des défis aux parents qui travaillent sont ainsi réduites de manière ciblée. Le message est clair : les objectifs professionnels et les responsabilités familiales doivent se renforcer mutuellement, et non s’exclure l’un l’autre.
La diversité comme principe stratégique
La diversité fait partie intégrante de l'identité de la Poste I/T. Des programmes visant à promouvoir les femmes dans les métiers techniques et les postes de direction, ainsi que des formations continues sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, la diversité et le leadership inclusif, contribuent à ancrer l'ouverture d'esprit et l'égalité des chances dans le quotidien.
Une transparence qui inspire confiance
Un système de rémunération clairement structuré et des parcours professionnels transparents apportent aux collaboratrices et collaborateurs de l'orientation et de la sécurité. Ils savent quelles sont les possibilités d'évolution et quelles étapes sont nécessaires pour y parvenir. Des avantages sociaux attractifs et des conditions d'emploi stables renforcent en outre la confiance dans l'organisation.
Un accompagnement dans toutes les phases de transition
La Poste I/T se veut un partenaire fiable tout au long de la carrière professionnelle. Que ce soit lors d'une reprise du travail après une interruption, lors d'une réorientation professionnelle, pendant des formations continues ou lors d'une transition progressive vers la retraite. Des modèles personnalisés sont élaborés afin d’offrir de la sécurité et de transmettre de la reconnaissance aux collaborateurs et aux collaboratrices.
Une culture qui unit
Outre les structures mises en place, une communauté forte et ouverte caractérise le quotidien professionnel. Des espaces de dialogue réguliers, des formations et une culture du feedback bien ancrée contribuent à renforcer en permanence la cohésion interne. Les échanges ne sont pas seulement facilités, mais activement encouragés, car ils constituent le moteur de l'innovation, du développement et de l'apprentissage collectif.
Toutes nos félicitations à toute l'équipe de Post I/T pour ce succès remarquable et cette nouvelle étape importante. Nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration !