Première table ronde de l'Association Suisse des Artistes de scène
Après plusieurs mois d'analyses, de consultations et d'évaluations, les représentante·e·s des théâtres participant au projet sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée se sont réunis pour une première table ronde. Il s'agit d'une étape importante, qui marque également le lancement de la prochaine phase du projet.
Neuf institutions du monde du théâtre et des arts de la scène suisses participent activement au projet sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée lancé par l'Union des Théâtres Suisses (UTS) et la Fédération Romande des Arts de la Scène (FRAS). Grâce à des analyses organisationnelles et à des enquêtes menées auprès des collaboratrices et collaborateurs, les principaux défis ont déjà pu être identifiés et mis en évidence dans chaque établissement. Les enseignements tirés de ces analyses constituent la base des prochaines étapes.
Première «table ronde» à Fribourg
La première table ronde s'est tenue le 27 avril au Théâtre Équilibre à Fribourg. Des représentant·e·s de huit des neuf établissements participants se sont réunis pour discuter des résultats obtenus jusqu'à présent et lancer ensemble la phase suivante. Étaient présents :
La réunion a débuté par la présentation par le Bureau UND des résultats globaux issus des bilans individuels et des différentes enquêtes menées auprès des collaboratrices et collaborateurs. La rencontre a ensuite été l'occasion d'échanger et de nouer des contacts.
Travailler de manière structurée
Modèle UND
Le modèle de la conciliation du Bureau UND a servi de base conceptionnelle à ces échanges. Des thèmes clés liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ont été abordés. La discussion sur les différents niveaux, facteurs d'influence et domaines de la vie a permis d'élargir les perspectives et d'approfondir la compréhension commune des défis spécifiques au secteur.
- La conciliation est la mesure dans laquelle s’harmonisent les cinq domaines de la vie : relations sociales, ménage, moi, profession, intérêt général. Elle est dynamique et se mesure individuellement.
- La promotion de la conciliation implique les trois niveaux d’action : individu, organisation/entreprise et société/État.
- Six facteurs d’influence : le temps, l’argent, le lieu, le soutien instrumental et émotionnel, l’ancrage sont autant d’éléments qui limitent ou soutiennent la conciliation.
- La promotion de la conciliation présuppose et favorise en même temps l’égalité entre les femmes et les hommes.
- Les organisations favorisent la conciliation pour leurs collaboratrices et collaborateurs par le biais de leur stratégie, de leur structure, de leur culture et de leurs processus.
Échanges entre pairs – apprendre les uns des autres
Au cours de discussions animées et de travaux de groupe, les participant·e·s ont abordé les bonnes pratiques, les défis spécifiques au secteur et les pistes de solutions possibles. L’objectif était d’apprendre les uns des autres et de jeter les bases pour des mesures concrètes. Celles-ci doivent contribuer à long terme à améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans les divers domaines professionnels et secteurs d’activités du monde du théâtre et de la scène.
Vivre la diversité – jeter des ponts
Les différences linguistiques et culturelles entre la Suisse alémanique et la Suisse romande ont constitué un défi concomitant à cette « table ronde » à Fribourg – une réalité incontournable, mais en aucun cas insurmontable. Grâce à l’ouverture d’esprit de tous les participant·e·s, ces différences ont été saisies comme une opportunité et ont permis un échange fructueux par-delà les frontières linguistiques. L’approche constructive du « Röstigraben » s’est alors révélée être un élément fédérateur et l’expression d’une diversité vécue.
Perspectives
Dans la prochaine phase du projet, les établissements participants sélectionneront les thèmatiques qu’ils souhaitent approfondir. Sur cette base, des mesures concrètes seront définies et développées. Le Bureau UND se réjouit de continuer à accompagner ce processus et de soutenir les établissements également pendant la phase de mise en œuvre.
Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les organisations impliquées du secteur suisse du théâtre et des arts de la scène pour leur engagement, leur ouverture d'esprit et leurs efforts communs en faveur d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Enfin, nous tenons à remercier tout particulièrement le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG qui soutient financièrement ce projet et contribue ainsi de manière significative à sa réussite.
