« egual21 » dresse le bilan : cinq ans d’engagement en faveur de l’égalité dans le canton des Grisons
De l’analyse à la mise en œuvre : le projet « egual21 – Plan d’action pour l’égalité dans l’administration cantonale » a donné des impulsions importantes en faveur de l’égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans le canton des Grisons, avec des résultats durables et une vision claire des prochaines étapes.
En étroite collaboration avec le service des ressources humaines du canton des Grisons, le Bureau pour l'égalité entre les femmes et les hommes (STAGL) a pris la tête du projet « egual21 – Plan d'action pour l'égalité au sein de l'administration cantonale » en 2021. L'objectif était de renforcer de manière ciblée et d'ancrer durablement l'égalité et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée au sein de l'administration cantonale des Grisons.
Un projet porteur de résultats
Tout au long du projet, le Bureau UND a soutenu le canton des Grisons en lui apportant son expertise dans les domaines de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et de l'égalité. Des analyses ciblées, des états des lieux nuancés et des recommandations concrètes et applicables ont permis de jeter les bases solides d'un changement durable.
De l'analyse à la mise en œuvre
Peu à peu, des mesures concrètes et applicables dans la pratique ont été élaborées, ainsi que des pistes pour les prochaines étapes de développement. L'objectif commun est toujours resté au centre des préoccupations : l'ancrage durable et à long terme de l'égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans les structures et les processus du canton des Grisons.
Rapport présentant les conclusions
L’un des principaux résultats du projet est le rapport d’évaluation externe approfondi réalisé par le Bureau UND sur le projet « egual21 – Égalité au sein de l’administration cantonale ». Ce rapport rend compte de l’évolution observée au cours des cinq dernières années à différents niveaux et rassemble les principales conclusions tirées des analyses organisationnelles et des enquêtes menées auprès du personnel au début et à la fin du projet. Les résultats montrent une évolution positive, mais aussi un potentiel supplémentaire pour l’optimisation continue de l’égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée au sein de l’administration cantonale.
« egual21 a su faire progresser avec succès les thèmes de l'égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée au sein de l'administration et a largement contribué à renforcer son image d'employeur: se responsable et tourné vers l'avenir. » Jon Domenic Parolini, Conseiller d'État
Prochaines étapes
Avec l'achèvement de cette phase, le projet « egual21 – Plan d'action pour l'égalité au sein de l'administration cantonale » est transféré à l'Office du personnel du canton des Grisons. C'est là que les mesures déjà élaborées seront progressivement suivies et mises en œuvre. Parallèlement, les approches complémentaires seront intégrées à la prochaine phase de développement. Ainsi, « egual21 » continue de s’inscrire dans le développement continu et l’orientation stratégique du canton des Grisons.
Remerciements et perspectives
Le Bureau UND tient à remercier chaleureusement le canton des Grisons ainsi que toute l’équipe d’« egual21 » pour leur confiance et leur agréable collaboration. Ce fut un plaisir et un honneur particuliers de pouvoir accompagner ce projet novateur pendant plusieurs années.
Pour l'avenir, le Bureau UND souhaite à toutes les personnes concernées de continuer à connaître le succès – et de toujours réussir à concilier vie professionnelle et vie privée.