 « egual21 » dresse le bilan : cinq ans d’engagement en faveur de l’égalité dans le canton des Grisons

De l’analyse à la mise en œuvre : le projet « egual21 – Plan d’action pour l’égalité dans l’administration cantonale » a donné des impulsions importantes en faveur de l’égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans le canton des Grisons, avec des résultats durables et une vision claire des prochaines étapes.

En étroite collaboration avec le service des ressources humaines du canton des Grisons, le Service pour l'égalité entre les femmes et les hommes (STAGL) a pris la tête du projet « egual21 – Plan d'action pour l'égalité au sein de l'administration cantonale » en 2021. L'objectif était de renforcer de manière ciblée et d'ancrer durablement l'égalité et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée au sein de l'administration cantonale des Grisons.

Un projet porteur de résultats

Tout au long du projet, le Bureau UND a soutenu le canton des Grisons en lui apportant son expertise dans les domaines de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et de l'égalité. Des analyses ciblées, des états des lieux nuancés et des recommandations concrètes et applicables ont permis de jeter les bases solides d'un changement durable.

De l'analyse à la mise en œuvre

Peu à peu, des mesures concrètes, applicables dans la pratique ainsi que des pistes pour les prochaines étapes de développement ont été élaborées. L'objectif commun est toujours resté au centre des préoccupations : l'ancrage durable et à long terme de l'égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans les structures et les processus du canton des Grisons.

Rapport présentant les conclusions

L’un des principaux résultats du projet est le rapport d’évaluation externe réalisé par le Bureau UND sur le projet « egual21 – Égalité au sein de l’administration cantonale ». Ce rapport rend compte de l’évolution observée au cours des cinq dernières années à différents niveaux et rassemble les principales conclusions tirées des analyses organisationnelles et des enquêtes menées auprès du personnel au début et à la fin du projet. Les résultats montrent une évolution positive, mais aussi des possibilités d’optimisation continue de l’égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée au sein de l’administration cantonale.

« egual21 a su faire progresser avec succès les thèmes de l'égalité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée au sein de l'administration et a largement contribué à renforcer son image d'employeur: se responsable et tourné vers l'avenir. » Jon Domenic Parolini, Conseiller d'État

Prochaines étapes

Avec l'achèvement de cette phase, le projet « egual21 – Plan d'action pour l'égalité au sein de l'administration cantonale » est transféré à l'Office du personnel du canton des Grisons. C'est lui qui est chargé de faire le suivi et de mettre en œuvre les mesures élaborées. Parallèlement, les approches supplémentaires seront intégrées à la prochaine phase de développement. Ainsi, « egual21 » continue de s’inscrire dans le développement continu et l’orientation stratégique du canton des Grisons.

Remerciements et perspectives

Le Bureau UND tient à remercier chaleureusement le canton des Grisons ainsi que toute l’équipe d’« egual21 » pour leur confiance et leur agréable collaboration. Ce fut un plaisir et un honneur particuliers de pouvoir accompagner ce projet novateur pendant plusieurs années.

Pour l'avenir, le Bureau UND souhaite à toutes les personnes impliquées beaucoup de succès – et de trouver à tout moment un bon équilibre entre les différents domaines de la vie.

Communiqué de presse : clôture du projet et évaluation

Rapport d'évaluation externe

Page du projet

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260701 Buendner Zeitung Abschluss egual21 S1 3