Coaching pour employé·e·s avec et sans fonction de direction
Un accompagnement pour les défis professionnels et personnels
Grâce à des coachings individuels et à des ateliers, les collaboratrices, collaborateurs et cadres sont soutenus de manière ciblée sur des questions liées au travail, à la famille et à leur situation de vie personnelle.
Vos bénéfices
- Renforcement de la capacité d’action des employé·e·s
- Un soutien individuel dans des situations difficiles
- Une aide pour la gestion de la conciliation dans le quotidien professionnel
- Une contribution à la santé, à la satisfaction et à la performance des employé·e·s
Les employé-e-s sont renforcés dans leur situation individuelle, tandis que les cadres sont accompagnés dans la promotion active de la conciliation au sein de leur équipe.
Aperçu des formats de coaching
Les différents formats de coaching favorisent la conciliation et l'équilibre personnel – pragmatiques, concrets et adaptés aux besoins de votre organisation.
Coaching individuel (1:1)
Confidentiel et orienté solutions
Objet : clarification individuelle de la conciliation, des charges et défis personnels.
Public cible : Employé-e-s avec et sans fonction dirigeante.
Contenus : réflexion sur la situation professionnelle et personnelle, ainsi que la conciliation entre les domaines de vie. Les thématiques abordées peuvent inclure la gestion des priorités, la clarification des rôles, la définition des limites personnelles, la parentalité, les soins aux proches, ainsi que les responsabilités liées à une fonction de direction.
Méthode : coaching individuel confidentiel avec analyse de la situation personnelle et développement de pistes de solutions concrètes pour le quotidien professionnel et privé.
Les coachings ont lieu, selon les besoins, dans les locaux du Bureau UND ou sous forme virtuelle.
Résultat : des pistes à suivre concrètes et applicables pour obtenir plus de clarté, du soutien et d’avantage d'équilibre personnel.
Atelier «Balance»
Personnalisé et concret
Objet : réflexion sur sa propre situation professionnelle et personnelle ainsi que renforcement de l'équilibre individuel.
Public cible : collaboratrices et collaborateurs.
Contenus : identification des facteurs de stress et des sources d'énergie individuels, réflexion sur les priorités, les ressources et les marges de manœuvre personnelles.
Méthode : format combinant des séances individuelles et des échanges d’intervision en petits groupes. Les participant·e·s analysent de manière structurée leurs problématiques personnelles et développent, grâce aux échanges entre pairs, des pistes de solutions concrètes et directement applicables dans leur quotidien.
Recours possible à Lego® Serious Play® pour approfondir la réflexion et visualiser des liens complexes.
Résultat : des plans d'action individuels pour le quotidien professionnel et personnel ainsi que des pistes concrètes pour améliorer durablement son propre équilibre.
Les Coachs
Les coachings sont assurés par des coachs certifié·e·s du Bureau UND. Ils et elles disposent d'une solide formation ainsi que d'une vaste expérience dans le coaching de collaboratrices, de collaborateurs et de cadres.
Trouver ensemble le format adapté
Prenez contact sans engagement avec le Bureau UND. Nos spécialistes vous conseillent volontiers et répondent à vos questions lors d'un entretien personnel.
