Faites certifier votre organisation
Rendre visible l'engagement
Le label de la conciliation
Le Bureau UND décerne le «Label UND» aux entreprises et organisations qui s'engagent de manière exemplaire, en tant qu'employeurs progressistes, pour la conciliation et L’équilibre de vie de leurs employé·e·s. Les organisations certifiées ont ancré la conciliation et l'égalité sur les plans stratégique, structurel et culturel, la promeuvent activement à travers leurs processus internes et atteignent ainsi un niveau de qualité défini.
Label UND
Le «Label UND» représente le standard de qualité suisse pour la promotion systématique et durable de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Il distingue les entreprises et organisations qui soutiennent activement leur personnel par des mesures ciblées et efficaces. La certification repose sur le Modèle UND qui couvre différents champs d'action pertinents et des critères d'évaluation clairement définis. L'engagement ainsi que la qualité et l'efficacité des mesures sont ainsi évalués de manière transparente et compréhensible.
Aujourd'hui, quelque 70 organisations totalisant plus de 55'000 collaboratrices et collaborateurs en Suisse portent le «Label UND».
Plus qu'un simple certificat
Au-delà d'un label visible auprès du public, vous profitez d'un large réseau d'organisations qui s’engagent pour la conciliation et vous bénéficiez d'un soutien régulier du Bureau UND.
Les bénéfices pour votre entreprise
- Gain d'image, renforcement de l'attractivité sur le marché du travail et fidélisation du personnel (pénurie de main-d’œuvre qualifiée)
- Ancrage des principes directeurs dans la stratégie et pérennité de la promotion de la conciliation au sein de l'entreprise
- Positionnement grâce à l’exemplarité et la responsabilité sociale
Obtenir le Label UND
Pour obtenir la certification, il faut réaliser les modules 1 à 5 du «Label UND» en l'espace d'une année et avoir atteint le niveau de certification défini. Le label est renouvelé tous les trois ans. Le processus de certification structuré avec une recertification tous les trois ans garantit une adaptation continue aux évolutions et permet de renforcer durablement l’attractivité en tant qu’employeur.
Aperçu des modules de label
Analyse organisationnelle
Module de label 1
Le Bureau UND examine dans quelle mesure votre organisation favorise actuellement la conciliation et l'égalité.
Objet : stratégie, structure, culture et processus RH.
Méthode : analyse structurée de votre organisation au moyen d'une évaluation en ligne et d'un entretien approfondi avec une personne RH ou dirigeante.
Les conditions-cadres essentielles sont évaluées systématiquement et situées selon le Modèle UND. Il s’agit entre autres de la conception du leadership, des modèles de temps de travail, des structures de recrutement et de carrière, de la rémunération ainsi que des règlements et outils internes.
Résultat : un diagnostic précis de votre organisation identifiant ses atouts, ses potentiels d'amélioration et des pistes d’intervention concrètes.
Atelier pratique
Module de label 2
Un atelier pour élaborer des mesures et les concrétiser.
Objet : réflexion sur la conciliation dans le quotidien du management et du travail.
Publics cibles : organisations, personnel avec ou sans fonction dirigeante.
Contenus : apports thématiques, réflexions et échanges sur des défis concrets.
Résultat : des pistes d'action concrètes pour le quotidien professionnel.
Enquête auprès du personnel
Module de label 3
Le point de vue du personnel comme base de décision essentielle.
Objet : expériences, besoins et satisfaction de vos collaboratrices et collaborateurs.
Méthode : enquête standardisée en ligne auprès de l'ensemble du personnel sur la situation de travail, la conciliation et le soutien perçu au quotidien. Les résultats sont analysés de manière anonyme et différenciée.
Résultat : des indications concrètes sur les points de tension et les potentiels d'amélioration.
Controlling
Module de label 4
Vous identifiez l’efficacité des mesures et les domaines nécessitant un ajustement.
Objet : indicateurs clés et efficacité des mesures mises en œuvre
Méthode : analyse des données de personnel existantes, complétées par des indicateurs pertinents en matière de conciliation et d'égalité. Développement d'un système d'indicateurs structuré pour le pilotage continu et la mesure d'impact.
Résultat : un instrument de pilotage et de monitoring ainsi que des bases de décision claires pour le choix de mesures efficaces et durables.
Evaluation & impact
Module de label 5
Objet : impact et développement de vos mesures.
Méthode : évaluation de vos mesures sur la base d’analyses, d’indicateurs et de processus existants, avec intégration – lorsque cela est pertinent – des résultats issus des autres modules. L'évaluation est adaptée individuellement à votre organisation et peut être réalisée une seule fois ou sur plusieurs années.
Résultat : un rapport complet qui présente vos résultats de manière structurée, avec des comparaisons, des évolutions dans le temps et une appréciation de l'impact de vos mesures. Ce rapport permet d’identifier les priorités et les prochaines étapes de développement.
Accompagnement de la mise en œuvre
A long terme et de manière structurée, partie intégrante du processus pour obtenir le «Label UND»
Objet : impact et développement de vos mesures.
Méthode : évaluation de vos mesures sur la base d’analyses, d’indicateurs et de processus existants, avec intégration – lorsque cela est pertinent – des résultats issus des autres modules. L'évaluation est adaptée individuellement à votre organisation et peut être réalisée une seule fois ou sur plusieurs années.
Résultat : un rapport complet qui présente vos résultats de manière structurée, avec des comparaisons, des évolutions dans le temps et une appréciation de l'impact de vos mesures. Ce rapport permet d’identifier les priorités et les prochaines étapes de développement.
Une offre de modules flexible fondée sur le Modèle UND
L'offre comprend cinq modules (1 à 5), que vous pouvez réaliser individuellement ou sous forme d’un programme global compacte. Tous les modules suivent rigoureusement Modèle UND, éprouvé et axé sur l’impact
Votre choix : réalisez des modules individuels ou le programme global.
Le Label UND : parcourez les cinq modules pour déployer tout votre potentiel et obtenir le «Label UND».
Entreprises certifiées
Les entreprises et organisations suivantes ont parcouru avec succès la processus de certification et ont obtenu le «Label UND».
Prêt·e pour le «Label UND» ?
Prenez contact sans engagement avec le Bureau UND. Nos spécialistes vous conseillent volontiers et répondent à vos questions lors d'un entretien personnel.
