Scientifiquement fondé et validé par la pratique
Le Modèle UND
Le Modèle UND constitue la base pour toutes les activités d'analyse et de conseil du Bureau UND. Il repose sur des connaissances scientifiques actuelles et une longue expérience de terrain.
La conciliation désigne la manière dont les cinq domaines de la vie – relations sociales, foyer, moi, travail et bien commun – s'accordent les uns avec les autres. Elle est vécue individuellement et évolue au fil de la vie.
Domaines d'action et facteurs d'influence
La conciliation résulte de l'interaction entre l'individu, l'organisation et la société/l'État. Sa réalisation est influencée par six facteurs clés : le temps, l'argent, le lieu, le soutien instrumental, le soutien émotionnel et l'ancrage. Ces facteurs peuvent à la fois faciliter et entraver la conciliation.
Les organisations comme actrices du changement
Une conciliation réussie suppose l'égalité entre femmes et hommes et la favorise à la fois. Les organisations exercent un rôle déterminant pour la conciliation de leurs collaboratrices et collaborateurs à travers leur stratégie, leurs structures, leur culture et leurs processus.
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Les bénéfices pour les employeurs et employeuses
La conciliation comme facteur de réussite
La conciliation entre vie professionnelle et vie privée est devenue un facteur de succès de plus en plus déterminant pour les entreprises. En la favorisant de manière ciblée, les employeurs créent une valeur ajoutée durable pour leur organisation.
Vos avantages concurrentiels
- Renforcement de la marque employeur
- Soutien au recrutement et à la fidélisation du personnel
- Réduction des coûts liés au personnel, à la santé et aux risques juridiques
- Promotion de la diversité, de l'innovation et d'un climat de travail positif
Les collaboratrices et collaborateurs accordant aujourd’hui une importance croissante à des conditions de travail flexibles et compatibles avec leur vie familiale, promouvoir une conciliation réussie entre les différentes dimensions de la vie constitue un choix stratégique important pour les organisations.
Renforcer dès maintenant la conciliation dans votre organisation ?
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